نقشها را بر اساس مسئولیت بسازید
بهجای ساخت نقشهای زیاد و مبهم، از مسئولیت واقعی افراد شروع کنید. هر نقش باید فقط دسترسیهایی را داشته باشد که برای انجام کار لازم است.
دسترسی اضافه ندهید
دسترسی اضافه معمولاً بعد از رشد تیم دردسرساز میشود. بهتر است از مدل حداقلی شروع کنید و در صورت نیاز دسترسی را افزایش دهید.
بازبینی دورهای
هر چند وقت یکبار نقشها را بررسی کنید تا با تغییر ساختار شرکت هماهنگ بمانند.
برای راهاندازی دقیقتر، با تیم تسکام صحبت کنید
اگر سناریوی شما پیچیدهتر است، درخواست خود را ثبت کنید تا در سریعترین زمان ممکن پاسخ داده شود.